Bien sûr, on ne choisit pas la date à laquelle on tombe malade : si cela vous arrive pendant vos congés payés, pourrez-vous récupérer ces journées passées au fond de votre lit ? Ces jours sont-ils perdus ? Pour apporter la bonne réponse, il faut tout d'abord préciser le moment où vous tombez malade : est-ce avant de partir en vacances ou bien pendant les congés payés eux-mêmes ?

Maladie avant le début des congés payés

Dans ce cas, si votre arrêt maladie débute avant votre premier jour de congés payés, vous pourrez récupérer vos journées après la date de la reprise du travail. Dans de nombreuses entreprises, vous disposez d'un délai de 48 heures pour avertir et transmettre votre arrêt maladie à votre employeur. Les dates de report seront fixées par votre employeur. Si cet arrêt maladie se prolonge après votre période de vacances, vous reprendrez votre poste uniquement à l'issue de cet arrêt, quand vous serez guéri.

Maladie pendant les congés payés

Force est de constater que la chance ne vous sourit pas. Alors que vous aviez prévu de vous reposer et sans doute de passer de bons moments avec vos proches, vous vous retrouvez chez le médecin avant de passer plusieurs jours au fond de votre lit. Si votre arrêt maladie débute alors que vous êtes déjà en vacances, vous ne pourrez pas reporter les journées perdues à un autre moment au cours de l'année.  Vous devrez retourner dans votre entreprise à l'issue de vos vacances si naturellement votre arrêt maladie se termine à la même date ou avant. Il n'y a pas de report légal obligatoire : le salarié est considéré en congés payés.

Des exceptions à prendre en compte

Ces dispositions peuvent être différentes d'une entreprise à une autre, notamment en fonction de votre Convention Collective, d'un accord d'entreprise ou même d'un usage. D'autres dispositions plus favorables peuvent vous être accordées lorsque vous vous retrouvez en arrêt maladie pendant vos congés payés : rapprochez-vous de votre responsable ou du service des ressources humaines pour obtenir les informations nécessaires à votre situation.

Daniel, comptable, m'expliquait qu'il avait pu reporter quelques jours de congés après son arrêt maladie et ce en accord avec son employeur. Daniel avait commencé à être malade quelques jours avant de partir en vacances mais voulant absolument terminer sa comptabilité avant son départ, il a attendu d'être en congés payés pour "enfin" se rendre chez son médecin. Son responsable averti de la situation lui avait accordé ce report. Comme pour Daniel, il est important de pouvoir en discuter avec votre hiérarchie afin de trouver la meilleure solution.

Attention nous ne parlons pas ici des arrêts liés à un accident du travail, une maladie professionnelle ou un congé maternité qui sont régis par d'autres dispositions et lois.