Les résultats de la grande campagne de "testing" - menée entre 2018 et 2019 - et qui évalue les discriminations à l'embauche dans les entreprises françaises viennent d'être publiés. Et les résultats sont peu flatteurs pour les employeurs français.

Selon Yannick L'Horty, chercheur à l'université de Paris-Est et coordinateur de cette opération de "testing", "il y a des différences de traitement selon les origines présumées, et dans certaines entreprises elles ont un caractère massif". Pour les candidats avec un patronyme maghrébin, les chances de recevoir une réponse sont de 20% pour une offre d'emploi, et de 30% pour une candidature spontanée.

Pour éviter toute discrimination, Une poignée d'entreprises aux Pays-Bas expérimentent une méthode audacieuse. Pour pourvoir les postes de manutentionnaire, pas de CV, pas de lettre de motivation, aucun entretien : premier arrivé, premier servi ! Une méthode 100% inclusive, avec 0% de discrimination.