L'utilisation massive des nouveaux médias et des réseaux sociaux bouleverse l'organisation du travail et nos relations professionnelles : aujourd'hui, les frontières disparaissent comme les portes et les cloisons de nos bureaux et, d'accord ou pas, nous ne pouvons pas revenir en arrière. Non seulement les cloisons sont tombées mais il en est de même des relations hiérarchiques traditionnelles et des modes de communication classiques. Face à ce constat, les salariés et les managers doivent adapter leur mode relationnel s'ils veulent continuer à travailler ensemble dans des conditions acceptables.

L'objectif de ce blog est de vous proposer des outils et des témoignages des bonnes pratiques vues, vécues et retenues par les salariés en entreprise. Quelles que soient ces pratiques, traditionnelles ou innovantes, il est toujours intéressant de revoir ses gammes et de s'enrichir des modes managériaux plébiscités par ceux qui les vivent.

En tant qu'ancienne DRH et maintenant dirigeante d'un cabinet indépendant en Ressources Humaines, j'accompagne les entreprises dans le cadre de parcours de formation et de coaching individuels et collectifs destinés à leurs salariés. Passionnée par la richesse qu'apporte nos différences, je souhaite que ce blog soit un espace d'échange, de discussion et de débat…ouvert